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先輩社員インタビュー

僕は歩く、かっこいい大人になる道を 人材開発部マネージャー 小松 正太郎 / 平成26年入社

緊張した気持ちを隠すかのように、少しぎこちない笑顔で現れた人事担当者。資料を握りしめる指の先にまで、気合がみなぎっている。会社説明会を運営していたのは、僕とほとんど年齢の変わらない若手社員。一回りも二回りも大きな、チャレンジングな仕事を任せてくれる会社。それが、ユーゴーだった。

いつも友達に囲まれ、学級委員長や部長を任せられることも多かった中高時代、僕はいわゆる優等生タイプだった。大学に進学し、東京で過ごした4年間。振り返ればあっという間に過ぎ去った。くだらないことに熱くなり、みんなで泣き笑いした顔をふとあげると「じゃあ、お先に」と言わんばかりに友達がリクルートスーツに着替える姿が見えた。就職活動を始めたとき、僕に明確な目標はなかった。将来のビジョンと言われても、薄ぼんやりとしたイメージしか抱けないまま。都会のコンクリートを慣れない革靴で踏み鳴らしながら、妙に大人ぶった自分は、なんだか自分じゃないような気がした。

東京で目にする大人たちは、満員電車に揺られ、くたびれた顔をしていた。僕は、かっこいい大人になりたい。それがどんな大人なのかはわからないけれど。でもたぶん、僕に必要なのは、何も考えずに満員電車に押し込まれる覚悟じゃなくて、踵を返して自分を見つめ直す勇気だと思った。何かに流されるのではなくて、自分で選んで自分で決める。それが僕の目指す「かっこいい大人」への第一歩だ。今はまだ見えなくとも、誰よりもたくさんの経験をして、人として成長した先に、きっと僕の目指すものが見えて来るはず。それだけを信じて、僕は就職活動をした。

だから、ユーゴーの説明会に来た時、そこにいる社員の人たちから、感じるものがあった。失敗を恐れず、困難な環境に飛び込むことで、早いスピードで多くの経験を積むことで、きっと「かっこいい大人」の答えが見つかる。僕は、どこよりも挑戦をさせてくれる会社、ユーゴーを選んだ。

入社早々、半年間、先輩の背中を見て現場の業務とマネジメントを頭に叩き込んだ。基礎を掴んだところで、新規プロジェクトへ異動。それは、僕を含む新卒1年目の社員3人で、本社工場の機械配置をすべて変えるビックプロジェクト。1人が1つの機械を担当するフォーメーションから、1人で複数の機械を担当するフォーメーションにすることで、効率化を図る。今までのやり方を覆す、全く新しい試み。誰もやったことのないことを、経験の浅い新人3人で。協力し合い、プロジェクトを成功させるべく、刺激しあった。それはタフでもありながら、成長もやりがいも大きいものだった。

タフなプロジェクトの次に待ち受けていたのは、さらにタフな仕事だった。次に担当となった工場では、マネージャーはたったの僕1人。わからないことだらけ、でも、手をこまねいてみているわけにはいかない。積極的に現場に入りこみ、わからないことは何でも聞いた。必要としていることは何なのか、自分の目で一つひとつ見極めた。
若輩者の僕の意見を聞き入れてもらうだけでも、一苦労。自分のマネジメント力不足で、悔しい思いもたくさんした。工場と店舗の往復に追われ、時間はいくらあっても、足りなかった。僕にできることは、手と頭を同時に動かし現場を理解すること。ひたすら、共に考え、共に行動することをこころがけた。

「小松 正太郎マネージャー、私たちと一緒になって考えてくれてありがとう」僕が本社へ異動することになったとき、キャストの方にいただいた言葉。忘れられない、あの笑顔。僕にしかできない何かを、少しだけ残せた気がした。仕事って、ほとんどがしんどいことばかり。でも本気でやりきった先には、震えるほどうれしい瞬間がある、ということを知った。

本社へ異動になった僕は今、人事の仕事を任されている。この会社の未来を支えるメンバーを探す、大切な仕事。ただ自分のことだけを考えていた学生時代の僕からは、きっと成長した。それでも、まだまだ。この会社が準備してくれる挑戦は、いつも自分の一回りも二回りも大きい。なれない面持ちの採用担当。僕が初めてユーゴーと出会った、あの場所に、今度はユーゴーの人間として、立っている。

探していた進むべき道が、少しずつ、見えてきた。思い描いていた、「かっこいい大人」の輪郭も、はっきりしたものに変わってきた。僕は、僕にしかできない仕事をして、僕が作る道の上に立つ。だから僕は今を生きる。

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